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Todo lo que debes saber sobre el Contrato Indefinido en Chile

El contrato a término indefinido es aquel que se conviene sin establecer una fecha exacta de culminación, siendo el más estable ya que le otorga al trabajador la tranquilidad de obtener una estabilidad laboral.

Se puede considerar el formato más utilizado por las empresas, encontrando su razón legan en el artículo 159 del Código del Trabajo.

Este contrato no establece un tiempo para culminar la relación laboral y solo puede finiquitarse con la renuncia del trabajador, despido o muerte.

Como mencionamos anteriormente, es el contrato más utilizado ya que esta modalidad conlleva una serie de beneficios tanto a la empresa como al trabajador.

Detallamos algunos beneficios:

1: Genera estabilidad y confianza para el trabajador contratado. Esto se transforma en mayor compromiso y sentido de pertenencia con la empresa. Un trabajador seguro en su puesto de trabajo, aportará mayor desempeño en las labores a realizar.

2: Permite al empleado participar de forma activa en los distintos programas y políticas internas de la empresa.

3: Facilita la adquisición de bienes y servicios a largo plazo, por parte del trabajador.

principales caracteristicas del contrato indefinido

4: Otorga buena reputación y credibilidad a la empresa, ya que es capaz de retener capital humano valioso por un largo periodo de tiempo.

5: Permite a la empresa invertir en la capacitación de sus empleados y ver en esto una inversión para aumentar la productividad.

6: El trabajador es remunerado con base en salarios y prestaciones, según lo dispuesto por ley. Además, genera mayores beneficios al trabajador por su antigüedad (indemnización, gratificaciones, etcétera).

Otro tipo de contratos que pueden ser de tu interés:

Culminación de contrato de trabajo a tiempo indefinido

Las formas de culminar con un contrato a tiempo indefinido son que el empleador despida al trabajador por una causal legal establecida en el Código del Trabajo o por renuncia voluntaria por parte del trabajador.

Nota…
En el caso de que el empleador quiera despedir al trabajador, este debe aplicar alguna  las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, además debe comunicárselo al trabajador de forma escrita o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo.

La comunicación debe especificar la causal legal aplicada, además de los hechos que motivaron al despido.

Debe expresar por otra parte, el monto de las indemnizaciones que se pagarán por el término del contrato y el estado de pago en que se encuentran las imposiciones del trabajador hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten los pagos ejecutados al término del contrato.

Esta comunicación de despido debe entregarse con un mínimo de anticipación de 30 días, salvo que se pague la indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración.

pasar de un contrato a plazo fijo a indefinido

3 días hábiles, en el caso de utilizar las causales del Numeral 4 referente al vencimiento del plazo convenido, numeral 5 referente a la conclusión del trabajo o servicio que originó el contrato del artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código del Trabajo referente a causales disciplinarias.

En caso de casos fortuitos o fuerza mayor, la comunicación debe hacerse dentro de los 6 días hábiles siguientes, según lo establecido en el numeral 6 del artículo 159.

Por parte del trabajador, si este quiere ofrecer su renuncia voluntaria, debe cumplir las formalidades que se establecen en el Numeral 2 del artículo 159 del Código del Trabajo.

El trabajador debe presentar su renuncia al empleador con al menos 30 días de anticipación, por escrito, firmada por el dependiente y ratificada por un ministro de fe, que puede ser un Inspector del Trabajo o un notario público.

que significa contrato indefinido

Modelo, Ejemplo de Contrato de Trabajo Indefinido en Chile

En Santiago de Chile, a ___ dé ______ del año  ______, entre ___________, Rut Número ___________________, representada por Sr(a) _________, ambos domiciliados para estos efectos en ______________, comuna de __________, por una parte y en adelante (Empleador); y por la otra y en adelante el (Trabajador), Sr(a) ___________, chileno, nacido el día ___ de _____ del año  _____, cédula nacional de identidad Número __________, domiciliado en _____________, comuna de ________, ciudad de _________, se ha  celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Relación Laboral.

El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y prestar los servicios... Obtén el modelo contrato de trabajo indefinido por tan solo 2674 pesos haciendo click aquí.

SEGUNDO: Desempeño del Cargo.

 El Trabajador desempeñará sus funciones en las oficinas principales del Empleador, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de Santiago y de Chile, en que la gestión de los negocios lo requiera.

TERCERO: Jornada de Trabajo. 

3.1: La jornada ordinaria de trabajo será de______ horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de ____ horas y hasta las _____ horas, con una interrupción de 60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.

3.2: Dada la naturaleza del cargo y de los servicios que prestará... Obtén el contrato de trabajo indefinido completo por tan solo 2674 pesos haciendo click aquí.

Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza de la Empleadora y por ello requiere dedicación exclusiva del Trabajador en el desempeño de sus funciones, siendo esta obligación uno de los elementos esenciales para su contratación.

CUARTO Remuneración.

La remuneración del Trabajador estará constituida y se pagará de la siguiente forma:

4.1: Sueldo base bruto mensual, ascendente a la cantidad de $ _____. - (en palabras), que se pagará por mensualidades vencidas en las oficinas de la Empresa, el último día hábil de cada mes.

4.2: Gratificación bruta anual que será pagada... Obtén el contrato de trabajo indefinido completo por tan solo 2674 pesos haciendo click aquí.

Se deja expresa constancia que con esta gratificación el Empleador ha hecho uso de su opción para pagar la gratificación legal de acuerdo a la modalidad establecida en el artículo 50 del Código del Trabajo. En ningún caso procederá el pago de la gratificación conforme al procedimiento establecido en el artículo 47 del mismo Código.

4.3: Extraordinariamente, el Empleador podrá otorgar premios o bonos ocasionales al Trabajador, adicionales a la remuneración ordinaria, y sin que ello signifique que dichos premios o bonos pasan a formar parte del sueldo o cualquier otro tipo de remuneración.

El Trabajador autoriza expresamente al Empleador para... Obtén el contrato de trabajo indefinido completo por tan solo 2674 pesos haciendo click aquí.

De las cantidades indicadas en los párrafos anteriores, el Empleador descontará los montos correspondientes a cotizaciones de seguridad social e impuestos.

QUINTO: Confidencialidad.

 El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato.

El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no autorizados

SEXTO: Propiedad Intelectual.

Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en... Obtén el contrato de trabajo indefinido completo por tan solo 2674 pesos haciendo click aquí.

SEPTIMO: Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración a tiempo indefinido desde  ________, se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio de la Empleadora con esta fecha.

OCTAVO: Domicilio y jurisdicción.

Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de Santiago, sometiéndose en consecuencia a la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.

NOVENO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.

________________________________                                              ________________________________

                         Empleador                                                                                         Trabajador

contrato de trabajo indefinido modelo

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Pedro Kanzler

Abogado graduado de la Universidad de Carabobo en 2015. Empresario - Emprendedor. En busca de un cambio de carrera y nuevos proyectos. Ver Curriculum en Linkedin

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