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Todo lo que debes saber sobre el Contrato Laboral en México
El artículo 2º del Código del trabajo mexicano, conceptualiza el contrato de trabajo como una relación laboral que da origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona con la finalidad de obtener el pago de un salario.
El contrato laboral existe desde el exacto momento en que las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos señalados para su perfección.
En este tipo de contratos es importante hacer énfasis en los derechos y obligaciones de ambas partes, así como condiciones de trabajo; por lo que dicho documento quedará como prueba fehaciente del inicio de la relación laboral.
En el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, se especifican las condiciones que se deben cumplir para su cabal legalidad como son:
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave única de registro de población, registro federal de contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial por tiempo indeterminado y en su caso si está sujeta a periodo de prueba.
3. El lugar o lugares donde se prestará el servicio.
4. El servicio que se prestará, mismo que se determinará de la forma más precisa posible.
5. La duración de la jornada.
6. La forma monto del salario.
7. El día y lugar del pago.
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos en la empresa, y
9. Demás condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y otras que convengan a las partes.
Obligaciones de los Patrones
1: Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
2: Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones.
3: Proporcionar a los trabajadores útiles, instrumentos y materiales de trabajo y un local seguro para guardarlos.
4: Abstenerse de maltratar a los trabajadores.
5: Expedir a solicitud de los trabajadores constancia escrita relativa a sus servicios, número de días trabajados y salario percibido.
6: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
7: Cumplir con las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
8: Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
9: Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores por el nacimiento de sus hijos o adopción de un infante.
Obligaciones de los Trabajadores
1: Cumplir con las disposiciones de las normas del trabajo.
2: Observar las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
3: Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón a cuya autoridad está subordinado en todo lo que concierne a el trabajo.
4: Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmeros apropiados en forma, tiempo y lugar convenidos.
5: Dar aviso al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
6: Dar buen uso a útiles, instrumentos y materiales de trabajo que les haya dado el patrón para el trabajo.
7: Observar buenas costumbres.
8: Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.
9: Guardar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los que tengan conocimiento en virtud del trabajo que desempeñen.
Existen distintos tipos de contratos laborales, dependiendo de la naturaleza y el tiempo de duración del mismo.
Detallamos brevemente algunos tipos:
Contrato laboral por tiempo indeterminado:
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración.
Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días.
En este tipo de relaciones podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita.
Sin embargo, si se trata de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas, el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días.
Contrato laboral por tiempo determinado [temporal]:
La ley federal del Trabajo establece que este tipo de trabajo solo se puede dar en los supuestos siguientes:
1: Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la temporada navideña.
2: Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se encuentra en una incapacidad temporal.
3: En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al trabajo para la explotación de minas.
Contrato laboral de trabajo para obra determinada:
La ley establece que solo se pueden estipular cuando la naturaleza del trabajo así lo exija, Es común utilizarlo al momento de buscar personas para el trabajo de construcción y mantenimiento.
Contrato laboral de temporada:
Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.
Contrato laboral para capacitación inicial:
Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar.
Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.
Contrato de prueba laboral más conocido cómo Contrato de Periodo de Prueba:
En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que excedan de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30 días el cual podrá extenderse hasta 180 días.
Cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.
Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
Modelo de Contrato Laboral Ejemplo
En la ciudad de ___________a _____ de __________del año_______ los que suscribimos el presente a saber: que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada __________________________________________, representada por _________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este contrato como (El PATRÓN), y por la otra ______________________, por su propio derecho quien en delante de le denominará (EL TRABAJADOR); hacemos constar, que hemos convenido en celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes:
DECLARACIONES I. II. Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” _________________________ declara ser una persona (física o moral), dedicada a _____________________________________, con domicilio en______________________, de esta ciudad, con Registro Federal de Contribuyentes__________________________ o en su caso con escritura pública ______________________. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse _____________________________ con ___ de edad, sexo _____estado civil _____ nacionalidad __________, Clave Única de Registro de Población ____________________________, Registro Federal de Contribuyentes________________________ y con domicilio ubicado en _____________________
CLÁUSULAS PRIMERA. - El presente contrato lo celebran... Obtén el contrato laboral completo por tan solo 60 pesos haciendo click aquí.
SEGUNDA. El presente contrato por tiempo indeterminado contiene un periodo de prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el supuesto de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo 153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA. - “EL TRABAJADOR” declara que... Obtén el contrato laboral completo por tan solo 60 pesos haciendo click aquí.
CUARTA. - “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios a “EL PATRON”, tales como __________________________ realizando funciones de _____________en el domicilio del patrón antes citado, y percibirá como salario___________ en moneda de curso legal por la cantidad de $__________________ (especificar lugar de pago).
QUINTA. - Las partes convienen en que “EL TRABAJADOR” prestará sus servicios al patrón con una jornada de ________, (especificar horario y duración de la jornada diaria y semanal, tipo de jornada de que se trate si es diurna, nocturna o mixta y señalar tiempo de descanso diario).
SEXTA. - “EL TRABAJADOR” no podrá... Obtén el contrato laboral completo por tan solo 60 pesos haciendo click aquí.
SÉPTIMA. - Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a un día de descanso semanal con pago de salario íntegro conviniéndose de que dicho descanso se disfrutará el día ______ de cada semana, de conformidad con lo establecido en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo serán días de descanso obligatorios los contemplados dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
OCTAVA. - “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de... Obtén el contrato laboral completo por tan solo 60 pesos haciendo click aquí.
NOVENA. - “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a... Obtén el contrato laboral completo por tan solo 60 pesos haciendo click aquí.
DÉCIMA PRIMERA. - El presente contrato obliga a las partes a lo expresamente pactado, conforme lo dispuesto por el artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos (o que se establezcan), por “EL PATRÓN”, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III Bis, Titulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. - “EL TRABAJADOR” se obliga a acatar las disposiciones de seguridad e higiene, que se llevan a efecto en la empresa, en los términos de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA CUARTA. - “El PATRÓN” inscribirá oportunamente al “TRABAJADOR” ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, obligándose “EL TRABAJADOR” a... Obtén el contrato laboral completo por tan solo 60 pesos haciendo click aquí.
DÉCIMA QUINTA. - Ambas partes declaran que, respecto de las obligaciones y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan sido motivo de cláusulas expresa en el presente contrato, se sujeta a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.
Leído que fue el presente contrato por las partes firman al margen en la primera y al calce para constancia y aceptación, ante la presencia de dos testigos, quedando un ejemplar en poder de cada una de ellas.
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Empresa/Patrón Trabajador
______________________ ____________________________
Testigo Testigo
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