El Código Civil en su artículo 2006 da una perspectiva a lo que debe entenderse por servicio al establecer que “Las obras inmateriales, o en que predomina la inteligencia sobre la obra de mano, como una composición literaria, o la corrección tipográfica de un impreso […]”.

Por tanto, un servicio será toda prestación inmaterial o en aquella que predomine el trabajo intelectual por sobre el físico.

Existe una infinidad de servicios que pueden ser prestados:

• Asesorías
• Ingeniería
• Publicidad
• Servicios jurídicos
• Consulta con un médico, entre otros.

Si bien en muchos casos no existe un contrato escrito, igualmente existe un acuerdo consensual que establece los derechos y obligaciones de las partes.

Es importante destacar que la prestación de servicios no se encuentra regulada en el Código del Trabajo, por tanto, queda a voluntad de las partes establecer los términos y condiciones.

Es importante dentro del contrato establecer todas las tareas específicas que se han de realizar además de los beneficios que otorgará el empleador para tal fin.

En tal sentido, se debe señalar, los siguientes elementos básicos de este contrato:

1: La actividad especifica que desempeñará el trabajador.

2: Tiempo estimado para la realización del trabajo.

3: Honorarios que percibirá el trabajador y demás beneficios acordados.

4: Término del contrato.

Dentro del contrato de prestación de servicios no existe una relación de subordinación y dependencia entre las partes.

Si el prestador del servicio debe cumplir una jornada, asistir a la oficina, seguir instrucciones y órdenes, recibe pagos mensuales por su trabajo, será un contrato de trabajo, con todos los derechos y obligaciones que ello conlleva.

-Incluso retroactivamente-, aun cuando las partes hayan señalado o indicado como título del contrato «Contrato de Prestación de Servicios».

Diferencias entre el Contrato de Prestación de Servicios con el Contrato de Trabajo

El Contrato de Prestación de Servicios es un acuerdo entre dos partes en la que una presta un servicio determinado a cambio de un pago, sin tener una relación laboral estable.

En cambio, el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde éste último presta sus servicios de manera continua y subordinada a cambio de un salario.

Algunas diferencias más visibles entre ambos contratos son las siguientes:

1: Relación laboral: En un Contrato de Prestación de Servicios, no existe una relación laboral; en un contrato de trabajo sí.

2: Beneficios laborales: El contrato de trabajo suele incluir derechos como seguro médico, vacaciones pagadas, días festivos, entre otros. Estos no están contemplados en un Contrato de Prestación de Servicios.

3: Jornada laboral: En un contrato de trabajo existe una jornada laboral y horario específico; en un Contrato de Prestación de Servicios no.

4: Duración: Un Contrato de Prestación de Servicios puede ser por un tiempo determinado o por proyecto, mientras que un contrato de trabajo suele ser por tiempo indefinido.

5: Responsabilidad: En un Contrato de Prestación de Servicios, la responsabilidad recae en la parte que presta el servicio; en un contrato de trabajo, la responsabilidad recae en el empleador.

Requisitos generales y legales para constituir un Contrato de Prestación de Servicios

Para la creación de un contrato de prestación de servicios se deben tener en cuenta estos requisitos:

1: Debe existir una voluntad de las partes de trabajar juntos, estipulando claramente que no existirá ningún tipo de subordinación.

2: Debe existir un honorario por dicha prestación. Todo contrato de trabajo para cumplir con la formalidad legal debe señalar el monto que percibirá el trabajador por la realización del trabajo o servicio.

3: Debe ser profesional: la persona que presta el servicio debe estar debidamente preparada, autorizada profesionalmente y tener las competencias necesarias para llevar a cabo sus labores, con el objetivo de que el servicio entregado cumpla con las expectativas del cliente en su totalidad.

4: Debe ser consensual: el Contrato de Prestación de Servicios solo tendrá validez si ambas partes involucres están enteradas y concuerdan con las condiciones establecidas en el acuerdo.

Al momento de firmar, se refleja la satisfacción y conformidad de ambas partes por el servicio a prestar/recibir.

5: Contrato del tipo Bilateral: tanto la persona que contrata el servicio como el prestador, deben cumplir ciertas obligaciones y derechos establecidos en el contrato. El prestador deberá cumplir con el servicio especificado en el contrato y su derecho a honorarios.

6: Contrato del tipo Oneroso: el servicio prestado debe ser remunerado según el periodo de tiempo establecido y de acuerdo a la la forma de pago que se haya determinado entre las partes interesadas.

Modelo de Contrato de Trabajo Prestación de servicio

En la ciudad de_____________, de_______________, del  año________________, entre la Empresa (razón social)____________________________________representada por Sr(a)_____________________en     su     calidad de  ____________________________________________ ambos   con   domicilio   en   ________________________________número_________________, comuna de_________________________,      en adelante (el empleador) y Sr(a)   __________________________,   nacido(a)   el _________de __________del año___________, cédula de identidad Número         _______________________________,          domiciliado  (a) en___________________________, comuna         de____________________, de profesión (u oficio)_____________________________, de estado civil _______________________,en adelante (el trabajador), se conviene el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete... Obtén el contrato de prestación de servicios completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

SEGUNDO: El trabajador percibirá una remuneración correspondiente a__________________ mensuales, por las labores indicadas en la cláusula anterior. (También se puede establecer en un único pago, dependiendo de la tarea que deba desempeñar).

Además, el empleador pagará gratificación legal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, la que se pagará de acuerdo a la siguiente modalidad_________________________.

TERCERO: El presente contrato tendrá... Obtén el contrato de prestación de servicios completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

CUARTO: El trabajador deberá desempeñarse ininterrumpidamente (en el lugar de la obra señalada en la cláusula primera) / (en las dependencias del empleador) y, exclusivamente para las labores señaladas en la cláusula primera.

Quinto: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa, y a respetar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las cuales declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un ejemplar en este acto.

Sexto: Para todos los efectos... Obtén el contrato de prestación de servicios completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

Séptimo: El presente contrato se firma en____________ ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

_____________________________                                                 __________________________________

              Empleador                                                                                              Trabajador

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