El contrato de trabajo a distancia o teletrabajo puede ser indefinido si se mantiene vigente mientras no concurra alguna de las causales de terminación del contrato de trabajo que establece la ley.

O de plazo fijo, si establece en él una fecha de término.

La modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo podrá ser total si los servicios solo se prestan en esta modalidad.

O parcial si dicha modalidad abarca una parte de la jornada laboral, combinando tiempos de trabajo de forma presencial en establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella.

El trabajo a distancia o teletrabajo, estará sujeto a las reglas generales de jornada de trabajo, con las siguientes excepciones o especificidades:

1: Las partes podrán acordar que la persona trabajadora distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades.

Respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria (10 horas) y semanal (45 horas), respetando el descanso semanal (domingos y festivos).

2: En el caso del teletrabajo, se podrá acordar que la persona trabajadora quede excluida de la limitación de jornada de trabajo.

Es decir, no se considerarán los límites máximos de jornada diaria y semanal señalados en el punto anterior, pudiendo trabajarse más horas que las indicadas (10 horas diarias o 45 semanales).

3: Tratándose de personas trabajadoras a distancia que distribuyan libremente su horario o de teletrabajadoras excluidas de la limitación de jornada de trabajo, la empleadora deberá respetar su derecho a desconexión.

Que es el tiempo en el cual la trabajadora no estará obligada a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.

4: El tiempo de desconexión deberá ser de, al menos, 12 horas continuas en un periodo de 24 horas (ej. si la trabajadora termina su jornada laboral a las 7 horas de la tarde, no podrá ser obligado conectarse antes de las 7 horas de la mañana del día siguiente).

Igualmente, en ningún caso la empleadora podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o feriado anual de las trabajadoras.

5: En aquellos casos en que se pacte la combinación de tiempos de trabajo de forma presencial con tiempos de trabajo a distancia o de teletrabajo, podrán acordarse alternativas de combinación de dichos tiempos entre el lugar en que se ejecute presencialmente y aquel en que se ejecute a distancia o por teletrabajo.

La persona trabajadora podrá optar por una de las alternativas, comunicando la escogida con al menos una semana de anticipación.

5: La persona empleadora, cuando corresponda, deberá implementar a su costo un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de jornada de trabajo a distancia (ej. software o aplicación que registre el inicio y término de las labores en el día).

Este sistema será uniforme para una misma actividad.

Ejemplo contrato a distancia Modelo

En_____________, al día de hoy_____________, de___________________, del año____________, entre ___________________________, RUT Número________________________, representada por Sr(a) ________________________________________, ambos domiciliados para estos efectos en _____________________, comuna de_______________________, en adelante indistintamente  (El Empleador); y, por la otra, Sr(a)____________________, nacionalidad____________________, nacido el día, de_____________, del año________________, cédula de identidad o pasaporte _________________________, domiciliado en________________, comuna de __________________, ciudad de __________________, en adelante indistintamente (El Trabajador), se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo a distancia:

PRIMERO: ANTECEDENTES. Con fecha _____ de ____________ del año ______ las partes celebraron un contrato de trabajo en virtud del cual el trabajador  ha prestado sus servicios de _____________ para LA EMPRESA.

Debido a las facilidades técnicas del mencionado puesto de trabajo, ambas partes consideran compatible el desarrollo de este bajo la modalidad del teletrabajo.

SEGUNDO: CONDICIONES GENERALES. El trabajador desempeñará las funciones inherentes a su puesto de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo teniendo en cuenta las siguientes características:

1.- Los días y el horario de trabajo... Obtén el contrato teletrabajo chile por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

2.- El control de trabajo bajo la modalidad de teletrabajo por parte del empleador se hará mediante medios telemáticos, informáticos o electrónicos.

3.- El trabajador deberá estar disponible para las reuniones o Meetings a las que se le convoque, dentro del horario de referencia acordado. Dichas reuniones o Meetings preferiblemente se realizarán por medios telemáticos.

4.- Si fuera necesario el trabajador...Obtén el contrato a distancia completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

5.- El trabajador tendrá derecho a disfrutar de los derechos que tenía, descansos, vacaciones, afiliación al sistema de seguridad social.

6.- Asimismo, el trabajador tendrá las mismas obligaciones laborales que los demás trabajadores.

7.- EL EMPLEADOR se compromete a avisar por escrito, dentro de dos días hábiles, desde la firma de este instrumento, avisar a la Inspección del Trabajo correspondiente y al organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales el cambio de domicilio.

TERCERO: VIGENCIA. La prestación bajo la modalidad del teletrabajo se extenderá del ____________________ al ____________________ de ____________________ del año, sin perjuicio de que pueda prorrogarse de común acuerdo.

CUARTA: LUGAR DE TRABAJO. El teletrabajo se realizará... Obtén el contrato de trabajo teletrabajo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

QUINTA: MEDIOS TECNOLÓGICOS. El trabajador realizará sus funciones a través de medios tecnológicos que lo permitan, los que podrán ser propios o de LA EMPRESA, siempre cumpliendo con las medidas de conexión, continuidad, seguridad y requerimientos técnicos dispuestos por LA EMPRESA.

SEXTA: USO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS SUMINISTRADAS POR EL EMPLEADOR. El trabajador se compromete a hacer un uso adecuado del equipo, así como de las herramientas que LA EMPRESA ponga a su disposición y a utilizarlas exclusivamente con los fines laborales definidos por la entidad. El trabajador se obliga a indemnizar a LA EMPRESA por la pérdida o daños que se le ocasionen a los equipos y herramientas suministrados por EL EMPLEADOR, que sean causados por dolo, culpa o negligencia del trabajador en su uso, salvo caso fortuito, fuerza mayor o seguro tomado por EL EMPLEADOR o el trabajador

En este acto el trabajador recibe de parte del EMPLEADOR para el cumplimiento del contrato, los siguientes equipos y herramientas de trabajo:

a) (señalar modelo, marca, etc., del equipo y/o herramientas de trabajo y la condición en que se encuentra),

b) (señalar modelo, marca, etc., del equipo y/o herramientas de trabajo y la condición en que se encuentra),

c) (señalar modelo, marca, etc., del equipo y/o herramientas de trabajo y la condición en que se encuentra).

SÉPTIMA: OBLIGACIÓN DE MANTENERSE COMUNICADO. La obligación del trabajador de... Obtén el contrato a distancia completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

EL/LA TRABAJADOR/A se mantendrá comunicado/a través de los siguientes medios:

1.- Correo electrónico corporativo de LA EMPRESA.

2.- Correo electrónico personal del trabajador.

3.- Teléfono particular del trabajador.

4.- (Señalar todo otro medio de comunicación).

Además, se podrá acordar el uso de otros medios equivalentes, tales como aplicaciones de mensajería instantánea y videoconferencia.

OCTAVA: DERECHO DE DESCONEXIÓN. El trabajador... Obtén el contrato a distancia completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

EL EMPLEADOR deberá respetar su derecho a desconexión, garantizando el tiempo en el cual el trabajador no estará obligado/ a responder sus comunicaciones, órdenes u otros requerimientos.

En ningún caso EL EMPLEADOR podrá establecer comunicaciones ni dar órdenes u otros requerimientos en días de descanso, permisos o vacaciones de los trabajadores.

NOVENA: COSTOS EXTRAS: Se reconoce al trabajador el... Obtén el contrato a distancia completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

DECIMA: SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN. El acceso a los diferentes entornos y sistemas informáticos de LA EMPRESA será efectuado siempre y en todo momento bajo el control y la responsabilidad del trabajador, siguiendo los procedimientos establecidos por LA EMPRESA, los cuales se encuentran definidos en el Reglamento Interno de Trabajo y hacen parte integral del presente Acuerdo.

DECIMA PRIMERA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. El trabajador declara... Obtén el modelo de contrato teletrabajo completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

• Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso, única y exclusivamente para cumplir con sus obligaciones para con LA EMPRESA.

• Cumplir con las medidas de seguridad que LA EMPRESA haya implementado para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así como a no ceder en ningún caso a terceras personas los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.

DECIMA SEGUNDA: PROPIEDAD INTELECTUAL. Los derechos de propiedad intelectual e industrial que se generen en virtud del presente instrumento, le pertenecen a LA EMPRESA.

El trabajador no tendrá las facultades... Obtén el contrato a distancia completo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

DECIMA TERCERA: CONFIDENCIALIDAD. El trabajador se obliga en forma irrevocable a que toda Información que LA EMPRESA le haya proporcionado o le proporcione con motivo de este Contrato. Tendrá el carácter de confidencial, cualquiera sea la forma o formato a través del cual se exprese dicha información, sea verbalmente o por escrito, sea que se contenga en documentos, memoranda, escritos de otra naturaleza, discos, cintas, disquetes, archivos computacionales o en cualquiera otra forma.

DECIMO CUARTA: CLÁUSULA DE SALVEDAD. Si cualquier cláusula, disposición o condición del presente contrato fuere declarada...Obtén el modelo contrato teletrabajo por tan solo 1985 pesos haciendo click aquí.

DECIMA QUINTA: DISPOSICIONES FINALES. En la eventualidad de que, por cualquier motivo o circunstancia, fuere necesario abandonar la modalidad de teletrabajo, el anexo al contrato de trabajo quedará, de pleno derecho, automáticamente sin valor legal alguno, regresando las partes contratantes a sus respectivos derechos y obligaciones laborales originalmente pactadas. En todo lo no modificado por el presente instrumento, seguirá rigiendo el Contrato de Trabajo.

DECIMA SEXTA: NÚMERO DE EJEMPLARES. El presente contrato se firma y se extiende en dos ejemplares originales y de igual tenor y cada ejemplar consta de 4 páginas, las que son rubricadas una a una por las partes, quedando una copia en poder del trabajador y otra en poder del EL EMPLEADOR.

_____________________________                                               _________________________________

           Empleador                                                                                                 Trabajador

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